基础认识 - 供需关系 ¶

• 作者：KK

• 发表日期：2018.5.16

人们在生活中需要各种使用工具和享受服务，于是就会有商人从事这些行业将工具和服务销售给大家，可是光凭商人自己或者组织几个亲朋友戚友往往也生产不了太多的量呀，所以就要招聘生产人员来生产了。

所以往往任何产品的生产组织中分为这么两层：管理层、生产基层。

管理层除了监管生产工作，还可以负责开扩销售渠道，把产品服务卖出去。基层只要按步就班进行生产工作就可以了，并且往往管理层的人不需要太多，而基层的人又需要很多。少有一些产业是只要几个人执行并且又能生产又能开扩渠道获得盈利的。

所以管理层的计划实现是需要基层生产工来帮忙实现的，这时候就形成了消费者对产品服务的需求，而产品服务提供商又对生产人员有需求。

这个世界有一个准则叫做“物以稀为贵”，工人的招聘也是，如果某一种劳动力并不容易招聘到，那商人就会开高价来招聘，如果很容易招到那么工价自然就很便宜。一个岗位的需求程度加上一种技能工人的招聘难度决定了这种岗位的薪资待遇。

当消费者对产品服务的需求下降时，供应自然就需要减少，否则就会有许多库存积累销售不出去，商人的资金回拢周期拉长，因此商人有时候并不能因为需求旺盛而一味持续增加工人数量，因为到了淡季的时候需求下降，那之前招来的许多工人生产出来的许多产品除了卖不出去导致滞销以外，还要给这些工人发工资，压力是很大的，所以生活中会发现有许多机构在产量大的时候并没有明显扩招人手，而是让当前的人手翻倍劳动来达到产量。

如果没有什么强权或者话语权太强的机构进行干预，而是由消费者和生产者自由发展的话，那么供需关系往往能比较恰当地自我调节。

结语 ¶

我们要冷静、理智地看待行业的变迁。一个行业不行了，很可能就是人们在这方面的需求减少了或者有更好的解决方案来取代这个行业了，一批从业者不容易谋生了，那可能是他们所从事的行业已经不被市场所需要了，而他们平时业余时间也没有很努力地学习让自己变得更加被人需要。

需要，需要，只有你更加令人觉得需要，才可以在这个社会上有长久的立足之地；同时也可以多思考一下自己可以作出什么贡献来满足他人的需要。